Ženy na mateřské a budování kariéry. Jak skloubit pracovní život i roli matky?

Rovnoprávnost žen i mužů se prosazuje ve všech oborech, nevyjímaje pracovní oblast. Podle studií ale přece jen muži mají vyšší plat než ženy ve stejných pozicích a na vyšších postech najdeme také převahu mužů. Jednou z příčin, proč mají muži častěji lépe vybudovanou kariéru, je i mateřství. 

Mnoho žen tvrdě pracuje, chce něčeho dosáhnout, ale zároveň v určitém věku zatouží po rodině. Je však velice těžké soustředit se na pracovní náplň, pokud vás čekají tak velké fyzické i psychické změny. Časté nevolnosti, hormonální změny a vyšetření ženy z práce vyřazují již v průběhu těhotenství. Po porodu vyžaduje péče o miminko takřka celodenní zápřah, proto není práce na pořadu dne.

Třiatřicetiletá Magda dítě ale nikdy nechtěla. Zato chtěla setrvat ve významné akademické pozici, kterou si dlouholetou prací vydobyla. Avšak zjistila, že je těhotná a dítě si rozhodla nechat. „S příchodem malé Terezky se mi změnil celý svět.  Předtím pro mě byla práce vším, ale teď je pro mě na prvním místě rodina. Snažím se pracovat z domova, když můžu, ale raději svůj čas trávím s malou. Po skončení mateřské bych však ráda nastoupila na své místo. Je pravda, že se tak dlouhé pauzy bojím, abych nebyla z oboru úplně mimo,“ říká Magdalena.

Podle Renáty Šťastné z personální agentury Axial je právě dlouholeté vytržení z pracovního prostředí pro ženy z hlediska práce nevýhodné. „Pokud má žena třeba dvě děti za sebou, je mimo svou práci třeba šest let. Za tak dlouhou dobu se změní prakticky všechno – náplň práce, používané programy i kolegové. Je velice těžké navázat tam, kde skončila. Proto doporučuji stále udržovat kontakt se svými kolegy i prací a třeba nabídnout, že několik hodin budete pracovat z domova, nebo na jedno dopoledne v týdnu přijdete do kanceláře. Samozřejmě pokud máte možnost hlídání,“ dodává Renáta Šťastná z Axialu.

Je tedy dobré nevypadnout ze své práce a udržovat si povědomí o změnách ve firmě. Na druhou stranu možná některé ze zapálených kariéristek po porodu zjistí, že se jim naprosto změnily hodnoty a nemají potřebu šplhat se po kariérním žebříčku.

Autor

Renáta Šťastná

Renáta Šťastná

Renáta Šťastná je spoluzakladatelkou a spolumajitelkou pracovní agentury Axial. Díky dlouholetým zkušenostem od roku 1996 radí zaměstnancům i firmám.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *