Už výběr střední školy rozhoduje o budoucí profesi. Je lepší obecné vzdělání či praktický obor?

Končící studenty základních škol čeká první rozhodnutí, které bude určovat jejich profesní budoucnost. Někteří už o ní mají jasno, většina však váhá. Každopádně prakticky zaměřená učiliště nejsou v kurzu, většina chce studovat na gymnáziích či jiných institucích s maturitou.

Zájem žáků o obory s výučním listem stále klesá. Přitom pro žáky, kteří nemají nadání na učení se teorie, ale jsou šikovní, to může být tou pravou volbou. Je však zapotřebí si vybrat vzdělávací zařízení, které má schopné učitele a vzdělávání se aktivně věnují. V opačném případě se může stát, že úroveň vzdělání bude velice nízká a také zájem žáků o vzdělání bude nulový.

„Na trhu práce chybí řada odborných profesí. Výuka na učilištích se často nepotkává s reálnou potřebou zaměstnavatelů. Situaci by měl napomoci vloni započatý státní projekt Modernizace odborného vzdělávání. Cílem je odstranit zkostnatělé postupy na učilištích a lépe připravit studenty na opravdové potřeby trhu. Držím tomu projektu palce.“, popisuje situaci Renáta Šťastná, jednatelka personální agentury Axial.

Dlouhodobě platí trend, že nejvyšší zájem je o gymnázia. Jsou všeobecně zaměřená a student tak získá přehled ze všech oborů. I zde záleží na úrovni zařízení a jak dokáží učitelé žáky motivovat. Studenti získají čas pro to, aby si promysleli, k jakému oboru budou směřovat po skončení střední školy. „Setkáváme se s tím, že ani po dokončení gymnázia studenti netuší, co by je bavilo a čemu by se měli po zbytek života věnovat,“ říká Renáta Šťastná. „Pokud někdo opravdu váhá, doporučuji zjišťovat si co nejvíce informací o studiu na vysokých školách. Zúčastnit se dne otevřených dveří, mluvit se studenty i profesory, dohledat hodnocení na internetu. Určitě zvažujte, co by vás bavilo a jaké budete mít po skončení studia uplatnění. V současné době je nadbytek absolventů z humanitních oborů, a naopak větší uplatnění mají absolventi technických oborů. Velký nedostatek je například také zdravotních pracovníků, jak na středoškolské, tak vysokoškolské úrovni. Ve většině medicínských oborů je nedostatek lékařů. Aktuálně hrozí, že v nejbližších letech bude absolvovat méně lékařů, než kolik jich půjde do důchodu.“, podotýká Renáta Šťastná z Axialu.

Gymnázium však nemusí být jedinou volbou. Pokud si je student jistý svým vysněným oborem, existují třeba i střední grafické, chemické či ekonomické školy. Určitě však každou možnost pečlivě zvažte.

Kratší pracovní týden nebo sportování zdarma? Firmy začínají lákat na pracovní benefity

Trh práce se mění a s ním i vztah zaměstnance a zaměstnavatele. Zatímco dříve byli zaměstnanci zvyklí přijímat rozkazy od svých nadřízených a o svých pracovních podmínkách nediskutovali, dnes je situaci ve většině případů naprosto odlišná. Lidé se nebojí ozvat, pokud s něčím nesouhlasí a stále se učí jednat o svých podmínkách. I díky tomu se osvícené společnosti o své zaměstnance začínají lépe starat.

Všichni zřejmě známe velké firmy či agentury, které zaměstnávají spoustu zaměstnanců pracujících s maximálním nasazením a pod neustálým tlakem. Kvůli těmto firmám u nás získalo slovo „korporát“ mnohdy až pejorativní nádech. Práce do pozdních hodin, velké open space kanceláře, tlak ze strany klientů i vedení. I to je současná realita, ale naštěstí se začíná otevírat diskuze o pracovních podmínkách a pro pracovníky je důležitý i jejich osobní život. „Zaměstnanci jsou často vyhořelí, už po pár letech v zaměstnání jim chybí energie nebo je trápí zdraví. Naštěstí se začíná mluvit o life-work balance, tedy jak skloubit práci s plnohodnotným osobním životem. Pomáhá k tomu i nastupující mladá generace, která staví osobní život často na první místo. A na rozdíl od jejich rodičů se mnohdy umí ozvat nebo rovnou změní práci,“ říká Renáta Šťastná z personální agentury Axial.

Dokonce se čím dál více můžeme doslechnout či dočíst o novém trendu ze skandinávských či západních zemí, které zkracují pracovní dobu. Zatímco Češi patří mezi státy s nejvíce odpracovanými hodinami, Belgie, Francie či Dánsko pracují běžně sedm hodin denně. A přitom podle výzkumů jsou mnohem produktivnější než východní státy. Také jsou v práci spokojenější a k zaměstnavateli loajálnější. „Některé uvědomělé firmy ví, že jen spokojený, loajální a zdravý zaměstnanec je pro ně přínosem. Proto se i u nás můžeme čím dál častěji setkat se zajímavými benefity. Mimo klasické stravenky to bývá i oblíbená multisport karta, ovoce či zdravé občerstvení zdarma na pracovišti nebo možnost vybrat si takzvané sick days, aniž byste při nemoci museli pro potvrzení k doktorovi,“ jmenuje Renáta Šťastná z Axialu. Prostě být spokojený a zdravý jde i ruku v ruce s náročnou profesí.

A co vy, jaké máte u vás ve firmě benefity?

Výběr zaměstnání začíná již ve škole. Všímejte si, co děti baví

Naše povolání nás provází celým životem a má na jeho kvalitu veliký vliv. V práci trávíme veliké množství času a je škoda, pokud nás práce nebaví a nevidíme v ní smysl. Mnoho dospívajících ale výběru povolání nevěnuje velkou pozornost, nebo jenom neví, co by v životě chtěli dělat. Jak jim jako rodiče pomoci?

Jen menší část dětí a dospívajících si je jistá, jakou profesi by v životě chtěli vykonávat. Pokud dítě odmala ví, že chce jednou být lékařem nebo vědcem, a zájem je ani v dospívání neopouští, mají napůl vyhráno. Samozřejmě musí mít pro vybrané povolání určité dispozice, ale motivace a pevné rozhodnutí je to nejdůležitější. Zbylá část dětí totiž vůbec netuší, co by jednou chtěli dělat a někdy ani nejeví zájem se této otázce věnovat. Obzvláště dospívající mládež může mít diametrálně jiné starosti, než přemýšlet o budoucnosti. Rodiče však obvykle silně usilují o to, aby měl potomek po škole dobré uplatnění a byl zajištěný. Nezřídka do jeho výchovy promítají i své nesplněné ambice a snaží se směrovat dítě do pro něj nepřirozené polohy. Jak tedy ratolest podpořit při výběru zaměření a zároveň nedosáhnout opaku?

Podporujte dítě v jeho zálibách, ale stanovte jasné meze

Každý je jiný a musíme se smířit s tím, že ne každý je cílevědomý, šikovný nebo výjimečně nadaný. Proto by rodiče na své potomky měli hledět reálným pohledem a neměli v něm spatřovat malého génia či sportovní hvězdu, pokud k tomu není důvod. „Určitě je skvělé, pokud má dítě co nejvíce zálib a postupně si samo vybírá ty, kterým se chce věnovat dlouhodobě. Nikdy by však rodiče dítě neměli dítě nutit do mnoha aktivit, pokud k nim dítě má odpor a dělá je s nechutí. Dětství a dospívání je o zkoušení nových věcí a každý si postupně přijde na to, co mu sedí a v čem se cítí dobře,“ říká Renáta Šťastná z personální agentury Axial.

U někoho můžeme jeho zaměření vytušit snadno, někdo je však třeba studijně nadaný a netuší, kterým směrem se vydat. „V takových případech stojí za to zvážit, jestli je nezbytně nutné podávat přihlášku na vysokou školu, pokud si student není jistý zaměřením školy. V zahraničí se hojně využívá tzv. gap year, tedy delší, často jednoletá přestávka od školy, kterou mladý člověk věnuje cestování, práci v zahraničí nebo práci v neziskovém sektoru. Takto si mladý člověk podstatně rozšíří obzory, naučí se zodpovědnosti a nezřídka přijde i na to, co by ho mohlo v budoucnu bavit,“ vysvětluje Renáta Šťastná z Axialu.

Na druhou stranu neomezená svoboda a „flákání“ také dítěti moc pozitivního nepřinese. Od určitého věku by si dítě mělo na část svých potřeb přivydělávat samo. Tak alespoň pozná hodnotu peněz a pomalu se učí zodpovědnosti. A jestli si jako budoucí zaměstnání vybere dráhu profesionálního hráče her na počítači? Můžete s potomkem racionálně diskutovat, předložit mu argumenty, sdělit své zkušenosti, ale konečné rozhodnutí zůstává vždy jen a jen na něm.

Nedostatek zaměstnanců firmy řeší zaměstnáváním cizinců

O tom, že je v současné době nejlepší doba pro hledání či změnu práce, se píše poslední dobou velice často. Firmy shánějí zaměstnance a mají nouzi o kvalitní kvalifikované i méně kvalifikované pracovníky. Firmy tedy začínají hledat i v zahraničních vodách.

Čeští zaměstnanci i absolventi škol mají vyšší nároky na pracovní místa, než tomu bylo dříve. Nová generace mileniálů, kteří se na pracovním trhu již zapojili, chtějí výhody, o kterých se jejich předchůdcům ani nesnilo. „Je pravdou, že především mladší uchazeči o práci mají vyšší požadavky a jsou při hledání práce náročnější. Míst je dostatek a tak si vybírají. V některých firmách ale mají takový nedostatek, že začínají lákat pracovníky ze zahraničí. U manuálních prací je to už dlouhodobý trend, zaměstnávají se pracovníci z Ukrajiny, Bulharska a dalších zemí. Více než dříve je zájem o cizince i v technické administrativě a rozhodně v i.t.“ říká Renáta Šťastná z personální společnosti Axial.

Na druhou stranu je i dost lidí, kteří jsou se svojí prací nespokojení a rádi by zaměstnavatele změnili. Avšak podmínky či průběh výběrových řízení se jim příliš nelíbí. Uchazeči o práci by ocenili při výběrovém řízení informace o výši platu či si mohli vyzkoušet pár dní pracovat v nové firmě. Mnohdy ani neobdrží po pohovoru zpětnou vazbu. Na některá místa se firmám opravdu české zaměstnance nalákat nepodaří. Proto loví v zahraničních vodách. „Nové pracovníky lákají přes sociální sítě, především přes LinkedIn a dobře funguje také Facebook, pohovory lze zrealizovat přes Skype. S náborem zahraničních pracovníků je ale spojena i další administrativa, jako je shánění víz či bydlení,“ říká Renáta Šťastná z Axialu.

Vyhoření hrozí i mladým lidem, kteří jsou pod tlakem. Jak nastavit work-life balance?

Pracujete často více jak osm hodin? Jste svou prací pohlceni a baví vás, nebo vás naopak vůbec nebaví a připadá vám beze smyslu? Vyhoření a psychické problémy hrozí opravdu každému, bez ohledu na věk a typ zaměstnání. Své fyzické i duševní zdraví bychom si měli udržovat průběžně v dobré kondici.

Neplatí to, že syndrom vyhoření vás může potkat po dvaceti letech práce v domově důchodců či jiné pomáhající profesi. Mnoho mladých lidí dnes po škole nastoupí na pozici, na kterou jsou překvalifikováni a mají pocit zbytečnosti z práce, kterou by podle nich mohl dělat každý. Naopak někteří nastoupí do velké firmy, kde jsou na zaměstnance kladeny velké nároky a nezřídka jsou v práci běžné i přesčasy, které však nikdo neproplácí.  Mají zde možnost se po čase vypracovat na lepší pozici, ale za cenu velkého stresu a velké časové vytíženosti.

„Těm, kdo si nezvládají od práce odpočinout, hrozí psychické i fyzické problémy. Obzvláště se s tímto jevem setkáváme u lidí okolo 30 let, kteří na sebe kladou velké nároky. Nenahrává jim ani sledování sociálních sítí, kde uživatelé prezentují svůj na pohled dokonalý život. Designové bydlení, nové oblečení, kulturní akce – získáváme pocit vlastní nedokonalosti. Zároveň se nám teď velice zvedají náklady na bydlení a pro mnohé je nemožnost pořídit si vlastní bydlení frustrující. Proto se mladí lidé často ženou za lepší prací a zapomínají na své zdraví,“ vysvětluje Renáta Šťastná z personální agentury Axial. Jak se tedy bránit přepracování a starat se o své psychické i fyzické zdraví?

  1. Cvičte a meditujte

Je to opravdu klišé, ale pohyb a strava jsou opravdu základním pilířem zdraví. Doporučuje se jóga, neboť se jedná i o cvičení spojené s meditací a správným dýcháním. Uklidňuje psychiku a učí prožívat život „tady a teď“.

  1. Hlídejte si jídlo

Jak se říká: Ve zdravém těle zdravý duch. Prostě jezte ovoce, zeleninu, omezte cukr a alkohol. Jak prosté, ale pro mnohé náročné.

  1. Scházejte se s přáteli

Vyhraďte si čas na přátele a rodinu. „Dobrý nápad je třeba si každé první pondělí v měsíci smluvit setkání s kamarády. Budete vždy vědět, kdy se sejdete a budete se v této hektické době těšit na vaši malou tradici,“ radí Renáta Šťastná z Axialu.

  1. Nestyďte se pečovat o svou psychiku

Dnes je běžné mít svého psychoterapeuta, i když nemáte žádné velké psychické problémy. Každý v sobě něco řeší a je dobré konzultovat své pocity s někým, kdo má odstup. Kamarádce si můžete postěžovat, ale odborník vám poskytne zpětnou vazbu a dokáže hledat příčiny vašich potíží.

  1. Odpočívejte!

Pokud lustrujete každý den sociální sítě, asi také obdivujete lidi, kteří zvládají tolik akcí najednou. Každý den cvičí, zdravě si vaří, nakupují v sekáčích a vysedávají v kavárnách. Je to často jenom dojem, nebo zrovna sledujete blogerku, která má na starosti jen péči o sebe. Nebuďte k sobě kritičtí a dovolte si po práci jen tak ležet a koukat na film.

Extroverti versus introverti. Jak pracovat s různými typy zaměstnanců?

Asi každý zná ve svém okolí někoho ryze extrovertního a na druhou stranu spíše uzavřenější typ. Většina lidí sice nepatří k extrémům, ale vždy nějaká charakteristika převládá. Jak pracovat s různými typy zaměstnanců v kolektivu a jak sladit různorodý tým lidí?

Pokud se pohybujete ve firmě s více zaměstnanci, zřejmě víte, že sladit kolektiv tak, aby si sedl a podávat dobré výkony, je velice náročný úkol. Některé povahy lidí jsou komplikované a je vždy dobré vědět o slabých i silných stránkách zaměstnance. Extrovertně zaměření lidé mohou být výbornými společníky, „baviči“ a celkově umí rozproudit energii v kolektivu. V práci si více všímají celku, naopak introverti umí spatřit i detaily.

„Extroverti bývají skvělí řečníci, s oblibou si střihnou prezentaci před vedením firmy a na rozdíl od introvertů s tím nemívají větší problém. Introvertní duše jsou nerady středem pozornosti a lépe jim jdou například analýzy nebo jiná práce u počítače, kde je nezatěžuje komunikace s velkým množstvím lidí,“ říká Renáta Šťastná z personální agentury Axial. Tak by tedy měli zaměstnavatelé k pracovníkům přistupovat a nežádat od zaměstnanců vykonávat i činnosti, které jim vyloženě nesedí. Tím dochází k postupné frustraci a nespokojenosti, což může skončit výpovědí z práce.

Sami uchazeči o zaměstnání by měli o sobě vědět, jakým typem jsou a zda se hlásí do zaměstnání, které jim bude vyhovovat. Také zacházení s energiemi probíhá u obou typů odlišně. „Extroverti čerpají energii při komunikaci s ostatními, zatímco introverti se nejraději dobíjí o samotě, třeba četbou nebo individuálním sportem,“ říká Renáta Šťastná z Axialu.

Mezi dobré vlastnosti extrovertů patří jejich týmový duch a schopnost rychle navazovat kontakt. Lépe vnímají celkové souvislosti. Oproti tomu introverti jsou zaměřeni na detail. Navíc jsou většinou empatičtí k druhým a dokáží se na druhé „naladit“. Proto vycítí špatnou náladu u druhých nebo jim v případě potřeby nabídnou pomocnou ruku.

Foto: Katrina Br*?#*!@nd

Externí zprostředkování zaměstnanců se firmám vyplácí časově i finančně

V případě, že firma hledá nové pracovní posily a nemá dostatečně kvalifikovaný personální tým, nastává zde problém. Nezkušený personalista si s výběrovým řízením neumí poradit nebo nedokáže odhadnout povahu pracovníka. Nezřídka menší firmy ani personální oddělení nemají a pohovory si řídí sami manažeři, kteří mají dost své práce. Jestli chcete předejít odchodům pracovníků ještě ve zkušební době nebo desítkám zbytečných pohovorů, je nasnadě využít služby profesionální personální agentury. Pokračování textu Externí zprostředkování zaměstnanců se firmám vyplácí časově i finančně

Hledáte práci? Právě teď máte velkou šanci na úspěch!

Pokud jste absolventi nebo jste nespokojeni ve své stávající práci, právě teď je nejlepší čas pro změnu místa. Tvrdí to statistiky i aktuální atmosféra ve firmách. Pokračování textu Hledáte práci? Právě teď máte velkou šanci na úspěch!

Pět důvodů, proč změnit zaměstnání

Jste v práci nespokojení tak moc, že pondělní rána jsou pro vás noční můrou? Jste při pomyšlení na vaši práci vystresovaní, nebo naopak znudění a máte blízko k pracovnímu vyhoření? Možná přemýšlíte o změně práce, ale zatím jste nesebrali odvahu. Následující důvody vás mohou v tomto rozhodnutí utvrdit. Pokračování textu Pět důvodů, proč změnit zaměstnání