Češi se kvůli práci stěhovat nechtějí a důležitá je pro ně dobrá dostupnost

Češi se za svůj život průměrně stěhují jen minimálně. Na rozdíl od obyvatel západních zemí, kteří se za život stěhují několikrát, obyvatele Česka nepřiměje ke stěhování ani zajímavější práce nebo vyšší mzda. Podle společnosti Behaviolabs je maximální přijatelná doba dojíždění do zaměstnání jedna hodina.

Výzkum ukázal, že Češi mají čím dál větší nechuť ke stěhování za prací, ať už je to v rámci Česka nebo zahraničí. Skoro tři čtvrtě oslovených by o stěhování neuvažovala za žádnou cenu. Pokud už by o stěhování uvažovali, tak do jiného kraje nebo do zahraničí. Mobilita Čechů i s nastupující novou generací oproti očekávání nevzrostla. V porovnání se západními zeměmi je ochota stěhovat se velice nízká. Jednou z příčin by mohlo být i to, že v Čechách máme nižší procento nájemního bydlení, a tak lidé většinou žijí „ve svém“ a nechce se jim dům či byt zatížený hypotékou opouštět.

„Nejčastějším důvodem, proč se lidé stěhují kvůli práci, je samozřejmě výše platu. Většinou musí být ale nepoměrně vyšší, aby tato motivace zapůsobila. Při stěhování do zahraničí rozhoduje také plat, ale i vyšší životní úroveň a možnost naučit se jazyky,“ říká Renáta Šťastná z personální agentury Axial. Důležitým kritériem pro zaměstnance je i doba dojíždění do zaměstnání. „Jako optimální dobu dojíždění hodnotili respondenti do 30 minut, déle by dojížděli pouze kvůli vyššímu platu,“ říká Renáta Šťastná z Axialu. Možná právě proto je v současné době taková poptávka po možnosti práce z domova, která zaměstnancům šetří jejich čas a náklady na dopravu.

Nedostatek zaměstnanců firmy řeší zaměstnáváním cizinců

O tom, že je v současné době nejlepší doba pro hledání či změnu práce, se píše poslední dobou velice často. Firmy shánějí zaměstnance a mají nouzi o kvalitní kvalifikované i méně kvalifikované pracovníky. Firmy tedy začínají hledat i v zahraničních vodách.

Čeští zaměstnanci i absolventi škol mají vyšší nároky na pracovní místa, než tomu bylo dříve. Nová generace mileniálů, kteří se na pracovním trhu již zapojili, chtějí výhody, o kterých se jejich předchůdcům ani nesnilo. „Je pravdou, že především mladší uchazeči o práci mají vyšší požadavky a jsou při hledání práce náročnější. Míst je dostatek a tak si vybírají. V některých firmách ale mají takový nedostatek, že začínají lákat pracovníky ze zahraničí. U manuálních prací je to už dlouhodobý trend, zaměstnávají se pracovníci z Ukrajiny, Bulharska a dalších zemí. Více než dříve je zájem o cizince i v technické administrativě a rozhodně v i.t.“ říká Renáta Šťastná z personální společnosti Axial.

Na druhou stranu je i dost lidí, kteří jsou se svojí prací nespokojení a rádi by zaměstnavatele změnili. Avšak podmínky či průběh výběrových řízení se jim příliš nelíbí. Uchazeči o práci by ocenili při výběrovém řízení informace o výši platu či si mohli vyzkoušet pár dní pracovat v nové firmě. Mnohdy ani neobdrží po pohovoru zpětnou vazbu. Na některá místa se firmám opravdu české zaměstnance nalákat nepodaří. Proto loví v zahraničních vodách. „Nové pracovníky lákají přes sociální sítě, především přes LinkedIn a dobře funguje také Facebook, pohovory lze zrealizovat přes Skype. S náborem zahraničních pracovníků je ale spojena i další administrativa, jako je shánění víz či bydlení,“ říká Renáta Šťastná z Axialu.

Vyhoření hrozí i mladým lidem, kteří jsou pod tlakem. Jak nastavit work-life balance?

Pracujete často více jak osm hodin? Jste svou prací pohlceni a baví vás, nebo vás naopak vůbec nebaví a připadá vám beze smyslu? Vyhoření a psychické problémy hrozí opravdu každému, bez ohledu na věk a typ zaměstnání. Své fyzické i duševní zdraví bychom si měli udržovat průběžně v dobré kondici.

Neplatí to, že syndrom vyhoření vás může potkat po dvaceti letech práce v domově důchodců či jiné pomáhající profesi. Mnoho mladých lidí dnes po škole nastoupí na pozici, na kterou jsou překvalifikováni a mají pocit zbytečnosti z práce, kterou by podle nich mohl dělat každý. Naopak někteří nastoupí do velké firmy, kde jsou na zaměstnance kladeny velké nároky a nezřídka jsou v práci běžné i přesčasy, které však nikdo neproplácí.  Mají zde možnost se po čase vypracovat na lepší pozici, ale za cenu velkého stresu a velké časové vytíženosti.

„Těm, kdo si nezvládají od práce odpočinout, hrozí psychické i fyzické problémy. Obzvláště se s tímto jevem setkáváme u lidí okolo 30 let, kteří na sebe kladou velké nároky. Nenahrává jim ani sledování sociálních sítí, kde uživatelé prezentují svůj na pohled dokonalý život. Designové bydlení, nové oblečení, kulturní akce – získáváme pocit vlastní nedokonalosti. Zároveň se nám teď velice zvedají náklady na bydlení a pro mnohé je nemožnost pořídit si vlastní bydlení frustrující. Proto se mladí lidé často ženou za lepší prací a zapomínají na své zdraví,“ vysvětluje Renáta Šťastná z personální agentury Axial. Jak se tedy bránit přepracování a starat se o své psychické i fyzické zdraví?

  1. Cvičte a meditujte

Je to opravdu klišé, ale pohyb a strava jsou opravdu základním pilířem zdraví. Doporučuje se jóga, neboť se jedná i o cvičení spojené s meditací a správným dýcháním. Uklidňuje psychiku a učí prožívat život „tady a teď“.

  1. Hlídejte si jídlo

Jak se říká: Ve zdravém těle zdravý duch. Prostě jezte ovoce, zeleninu, omezte cukr a alkohol. Jak prosté, ale pro mnohé náročné.

  1. Scházejte se s přáteli

Vyhraďte si čas na přátele a rodinu. „Dobrý nápad je třeba si každé první pondělí v měsíci smluvit setkání s kamarády. Budete vždy vědět, kdy se sejdete a budete se v této hektické době těšit na vaši malou tradici,“ radí Renáta Šťastná z Axialu.

  1. Nestyďte se pečovat o svou psychiku

Dnes je běžné mít svého psychoterapeuta, i když nemáte žádné velké psychické problémy. Každý v sobě něco řeší a je dobré konzultovat své pocity s někým, kdo má odstup. Kamarádce si můžete postěžovat, ale odborník vám poskytne zpětnou vazbu a dokáže hledat příčiny vašich potíží.

  1. Odpočívejte!

Pokud lustrujete každý den sociální sítě, asi také obdivujete lidi, kteří zvládají tolik akcí najednou. Každý den cvičí, zdravě si vaří, nakupují v sekáčích a vysedávají v kavárnách. Je to často jenom dojem, nebo zrovna sledujete blogerku, která má na starosti jen péči o sebe. Nebuďte k sobě kritičtí a dovolte si po práci jen tak ležet a koukat na film.

Extroverti versus introverti. Jak pracovat s různými typy zaměstnanců?

Asi každý zná ve svém okolí někoho ryze extrovertního a na druhou stranu spíše uzavřenější typ. Většina lidí sice nepatří k extrémům, ale vždy nějaká charakteristika převládá. Jak pracovat s různými typy zaměstnanců v kolektivu a jak sladit různorodý tým lidí?

Pokud se pohybujete ve firmě s více zaměstnanci, zřejmě víte, že sladit kolektiv tak, aby si sedl a podávat dobré výkony, je velice náročný úkol. Některé povahy lidí jsou komplikované a je vždy dobré vědět o slabých i silných stránkách zaměstnance. Extrovertně zaměření lidé mohou být výbornými společníky, „baviči“ a celkově umí rozproudit energii v kolektivu. V práci si více všímají celku, naopak introverti umí spatřit i detaily.

„Extroverti bývají skvělí řečníci, s oblibou si střihnou prezentaci před vedením firmy a na rozdíl od introvertů s tím nemívají větší problém. Introvertní duše jsou nerady středem pozornosti a lépe jim jdou například analýzy nebo jiná práce u počítače, kde je nezatěžuje komunikace s velkým množstvím lidí,“ říká Renáta Šťastná z personální agentury Axial. Tak by tedy měli zaměstnavatelé k pracovníkům přistupovat a nežádat od zaměstnanců vykonávat i činnosti, které jim vyloženě nesedí. Tím dochází k postupné frustraci a nespokojenosti, což může skončit výpovědí z práce.

Sami uchazeči o zaměstnání by měli o sobě vědět, jakým typem jsou a zda se hlásí do zaměstnání, které jim bude vyhovovat. Také zacházení s energiemi probíhá u obou typů odlišně. „Extroverti čerpají energii při komunikaci s ostatními, zatímco introverti se nejraději dobíjí o samotě, třeba četbou nebo individuálním sportem,“ říká Renáta Šťastná z Axialu.

Mezi dobré vlastnosti extrovertů patří jejich týmový duch a schopnost rychle navazovat kontakt. Lépe vnímají celkové souvislosti. Oproti tomu introverti jsou zaměřeni na detail. Navíc jsou většinou empatičtí k druhým a dokáží se na druhé „naladit“. Proto vycítí špatnou náladu u druhých nebo jim v případě potřeby nabídnou pomocnou ruku.

Foto: Katrina Br*?#*!@nd

Externí zprostředkování zaměstnanců se firmám vyplácí časově i finančně

V případě, že firma hledá nové pracovní posily a nemá dostatečně kvalifikovaný personální tým, nastává zde problém. Nezkušený personalista si s výběrovým řízením neumí poradit nebo nedokáže odhadnout povahu pracovníka. Nezřídka menší firmy ani personální oddělení nemají a pohovory si řídí sami manažeři, kteří mají dost své práce. Jestli chcete předejít odchodům pracovníků ještě ve zkušební době nebo desítkám zbytečných pohovorů, je nasnadě využít služby profesionální personální agentury. Pokračování textu Externí zprostředkování zaměstnanců se firmám vyplácí časově i finančně

Hledáte práci? Právě teď máte velkou šanci na úspěch!

Pokud jste absolventi nebo jste nespokojeni ve své stávající práci, právě teď je nejlepší čas pro změnu místa. Tvrdí to statistiky i aktuální atmosféra ve firmách. Pokračování textu Hledáte práci? Právě teď máte velkou šanci na úspěch!

Pět důvodů, proč změnit zaměstnání

Jste v práci nespokojení tak moc, že pondělní rána jsou pro vás noční můrou? Jste při pomyšlení na vaši práci vystresovaní, nebo naopak znudění a máte blízko k pracovnímu vyhoření? Možná přemýšlíte o změně práce, ale zatím jste nesebrali odvahu. Následující důvody vás mohou v tomto rozhodnutí utvrdit. Pokračování textu Pět důvodů, proč změnit zaměstnání