Nedostatek zaměstnanců firmy řeší zaměstnáváním cizinců

O tom, že je v současné době nejlepší doba pro hledání či změnu práce, se píše poslední dobou velice často. Firmy shánějí zaměstnance a mají nouzi o kvalitní kvalifikované i méně kvalifikované pracovníky. Firmy tedy začínají hledat i v zahraničních vodách.

Čeští zaměstnanci i absolventi škol mají vyšší nároky na pracovní místa, než tomu bylo dříve. Nová generace mileniálů, kteří se na pracovním trhu již zapojili, chtějí výhody, o kterých se jejich předchůdcům ani nesnilo. „Je pravdou, že především mladší uchazeči o práci mají vyšší požadavky a jsou při hledání práce náročnější. Míst je dostatek a tak si vybírají. V některých firmách ale mají takový nedostatek, že začínají lákat pracovníky ze zahraničí. U manuálních prací je to už dlouhodobý trend, zaměstnávají se pracovníci z Ukrajiny, Bulharska a dalších zemí. Více než dříve je zájem o cizince i v technické administrativě a rozhodně v i.t.“ říká Renáta Šťastná z personální společnosti Axial.

Na druhou stranu je i dost lidí, kteří jsou se svojí prací nespokojení a rádi by zaměstnavatele změnili. Avšak podmínky či průběh výběrových řízení se jim příliš nelíbí. Uchazeči o práci by ocenili při výběrovém řízení informace o výši platu či si mohli vyzkoušet pár dní pracovat v nové firmě. Mnohdy ani neobdrží po pohovoru zpětnou vazbu. Na některá místa se firmám opravdu české zaměstnance nalákat nepodaří. Proto loví v zahraničních vodách. „Nové pracovníky lákají přes sociální sítě, především přes LinkedIn a dobře funguje také Facebook, pohovory lze zrealizovat přes Skype. S náborem zahraničních pracovníků je ale spojena i další administrativa, jako je shánění víz či bydlení,“ říká Renáta Šťastná z Axialu.