Čeká vás pohovor? Poradíme, čeho byste se měli vyvarovat a co vám nažene body

Možná se nyní nacházíte v situaci, kdy vám vaše aktuální práce nevyhovuje, a hledáte nové pracovní příležitosti. V první řadě si určitě aktualizujte a vyšperkujte životopis, odeslaným životopisem to ale teprve začíná. Možná jste na žádném pohovoru dlouho nebyli a budou se vám hodit následující tipy.

Nejprve si připravte životopis, který zhruba odpovídá požadavkům na danou pozici. V životopise by měly být především relevantní informace, takže pokud nejste absolvent po škole a hlásíte se na vyšší pozici, není nutné uvádět zkušenosti s prací v kavárně. „Všechny informace, které do životopisu napíšete, byste si měli umět obhájit. Pokud tedy uvedete, že jste organizačně založený a kreativní, měli byste umět na pohovoru uvést příklady, které tato tvrzení doloží,“ říká Renáta Šťastná z personální agentury Axial.  Věčnou otázkou také je, zda do životopisu přiložit fotografii. „Pokud máte profesionální a hezky vypadající fotku, je lepší ji přiložit. Personalista si tak životopis lépe zapamatuje a spojí fotku s textem,“ říká Renáta Šťastná z Axialu.

Jak se připravit na pohovor?

Jestliže obdržíte pozvánku k osobnímu setkání a o pozici stojíte, je dobré to nepodcenit a na pohovor se připravit. Určitě si najděte co nejvíce informací o společnosti, projeďte si jejich stránky a sociální sítě. Na pohovor se pak oblečte formálně, určitě nejsou vhodné krátké minisukně či trička s potiskem. Nejlépe je vypadat upraveně a obléct se podle typu firmy a pozice, kam se hlásíte. Další zásadou je přijít na smluvenou schůzku včas a působit mile a uvolněně, což může být pro mnoho lidí problém. Připravte si také odpovědi na otázky o vašich silných a slabých stránkách a představu o náplni práce, často se tyto otázky objevují. Někde vás také vyzkouší z cizího jazyka, ale mnohdy jde o to jen se domluvit. Na závěr přichází případně otázka na výši platu, tu by měl pokládat vždy personalista. Odpovězte upřímně, podle toho, kolik peněz byste chtěli brát a byli motivovaní.  Pokud budou vaše požadavky nereálné, personalista vás na to zřejmě upozorní.  Pokud celým procesem projdete, pak už musí „pouze“ zapadnout požadavky zaměstnavatele a vaše očekávání a proběhnout vzájemné sympatie. Což může být běh na dlouhou trať, takže určitě nepropadejte zoufalství po prvním neúspěchu, naopak čerpejte ze svých zkušeností.

A co vy, jaké máte zkušenosti s pohovory?

Kratší pracovní týden nebo sportování zdarma? Firmy začínají lákat na pracovní benefity

Trh práce se mění a s ním i vztah zaměstnance a zaměstnavatele. Zatímco dříve byli zaměstnanci zvyklí přijímat rozkazy od svých nadřízených a o svých pracovních podmínkách nediskutovali, dnes je situaci ve většině případů naprosto odlišná. Lidé se nebojí ozvat, pokud s něčím nesouhlasí a stále se učí jednat o svých podmínkách. I díky tomu se osvícené společnosti o své zaměstnance začínají lépe starat.

Všichni zřejmě známe velké firmy či agentury, které zaměstnávají spoustu zaměstnanců pracujících s maximálním nasazením a pod neustálým tlakem. Kvůli těmto firmám u nás získalo slovo „korporát“ mnohdy až pejorativní nádech. Práce do pozdních hodin, velké open space kanceláře, tlak ze strany klientů i vedení. I to je současná realita, ale naštěstí se začíná otevírat diskuze o pracovních podmínkách a pro pracovníky je důležitý i jejich osobní život. „Zaměstnanci jsou často vyhořelí, už po pár letech v zaměstnání jim chybí energie nebo je trápí zdraví. Naštěstí se začíná mluvit o life-work balance, tedy jak skloubit práci s plnohodnotným osobním životem. Pomáhá k tomu i nastupující mladá generace, která staví osobní život často na první místo. A na rozdíl od jejich rodičů se mnohdy umí ozvat nebo rovnou změní práci,“ říká Renáta Šťastná z personální agentury Axial.

Dokonce se čím dál více můžeme doslechnout či dočíst o novém trendu ze skandinávských či západních zemí, které zkracují pracovní dobu. Zatímco Češi patří mezi státy s nejvíce odpracovanými hodinami, Belgie, Francie či Dánsko pracují běžně sedm hodin denně. A přitom podle výzkumů jsou mnohem produktivnější než východní státy. Také jsou v práci spokojenější a k zaměstnavateli loajálnější. „Některé uvědomělé firmy ví, že jen spokojený, loajální a zdravý zaměstnanec je pro ně přínosem. Proto se i u nás můžeme čím dál častěji setkat se zajímavými benefity. Mimo klasické stravenky to bývá i oblíbená multisport karta, ovoce či zdravé občerstvení zdarma na pracovišti nebo možnost vybrat si takzvané sick days, aniž byste při nemoci museli pro potvrzení k doktorovi,“ jmenuje Renáta Šťastná z Axialu. Prostě být spokojený a zdravý jde i ruku v ruce s náročnou profesí.

A co vy, jaké máte u vás ve firmě benefity?

Češi se kvůli práci stěhovat nechtějí a důležitá je pro ně dobrá dostupnost

Češi se za svůj život průměrně stěhují jen minimálně. Na rozdíl od obyvatel západních zemí, kteří se za život stěhují několikrát, obyvatele Česka nepřiměje ke stěhování ani zajímavější práce nebo vyšší mzda. Podle společnosti Behaviolabs je maximální přijatelná doba dojíždění do zaměstnání jedna hodina.

Výzkum ukázal, že Češi mají čím dál větší nechuť ke stěhování za prací, ať už je to v rámci Česka nebo zahraničí. Skoro tři čtvrtě oslovených by o stěhování neuvažovala za žádnou cenu. Pokud už by o stěhování uvažovali, tak do jiného kraje nebo do zahraničí. Mobilita Čechů i s nastupující novou generací oproti očekávání nevzrostla. V porovnání se západními zeměmi je ochota stěhovat se velice nízká. Jednou z příčin by mohlo být i to, že v Čechách máme nižší procento nájemního bydlení, a tak lidé většinou žijí „ve svém“ a nechce se jim dům či byt zatížený hypotékou opouštět.

„Nejčastějším důvodem, proč se lidé stěhují kvůli práci, je samozřejmě výše platu. Většinou musí být ale nepoměrně vyšší, aby tato motivace zapůsobila. Při stěhování do zahraničí rozhoduje také plat, ale i vyšší životní úroveň a možnost naučit se jazyky,“ říká Renáta Šťastná z personální agentury Axial. Důležitým kritériem pro zaměstnance je i doba dojíždění do zaměstnání. „Jako optimální dobu dojíždění hodnotili respondenti do 30 minut, déle by dojížděli pouze kvůli vyššímu platu,“ říká Renáta Šťastná z Axialu. Možná právě proto je v současné době taková poptávka po možnosti práce z domova, která zaměstnancům šetří jejich čas a náklady na dopravu.

Nedostatek zaměstnanců firmy řeší zaměstnáváním cizinců

O tom, že je v současné době nejlepší doba pro hledání či změnu práce, se píše poslední dobou velice často. Firmy shánějí zaměstnance a mají nouzi o kvalitní kvalifikované i méně kvalifikované pracovníky. Firmy tedy začínají hledat i v zahraničních vodách.

Čeští zaměstnanci i absolventi škol mají vyšší nároky na pracovní místa, než tomu bylo dříve. Nová generace mileniálů, kteří se na pracovním trhu již zapojili, chtějí výhody, o kterých se jejich předchůdcům ani nesnilo. „Je pravdou, že především mladší uchazeči o práci mají vyšší požadavky a jsou při hledání práce náročnější. Míst je dostatek a tak si vybírají. V některých firmách ale mají takový nedostatek, že začínají lákat pracovníky ze zahraničí. U manuálních prací je to už dlouhodobý trend, zaměstnávají se pracovníci z Ukrajiny, Bulharska a dalších zemí. Více než dříve je zájem o cizince i v technické administrativě a rozhodně v i.t.“ říká Renáta Šťastná z personální společnosti Axial.

Na druhou stranu je i dost lidí, kteří jsou se svojí prací nespokojení a rádi by zaměstnavatele změnili. Avšak podmínky či průběh výběrových řízení se jim příliš nelíbí. Uchazeči o práci by ocenili při výběrovém řízení informace o výši platu či si mohli vyzkoušet pár dní pracovat v nové firmě. Mnohdy ani neobdrží po pohovoru zpětnou vazbu. Na některá místa se firmám opravdu české zaměstnance nalákat nepodaří. Proto loví v zahraničních vodách. „Nové pracovníky lákají přes sociální sítě, především přes LinkedIn a dobře funguje také Facebook, pohovory lze zrealizovat přes Skype. S náborem zahraničních pracovníků je ale spojena i další administrativa, jako je shánění víz či bydlení,“ říká Renáta Šťastná z Axialu.

Externí zprostředkování zaměstnanců se firmám vyplácí časově i finančně

V případě, že firma hledá nové pracovní posily a nemá dostatečně kvalifikovaný personální tým, nastává zde problém. Nezkušený personalista si s výběrovým řízením neumí poradit nebo nedokáže odhadnout povahu pracovníka. Nezřídka menší firmy ani personální oddělení nemají a pohovory si řídí sami manažeři, kteří mají dost své práce. Jestli chcete předejít odchodům pracovníků ještě ve zkušební době nebo desítkám zbytečných pohovorů, je nasnadě využít služby profesionální personální agentury. Pokračování textu Externí zprostředkování zaměstnanců se firmám vyplácí časově i finančně